chess-figure-438446_1920

O firmă este ca o familie. Așadar, regulile pe care le aplicăm în familie va trebui le aplicăm și în firmă. Care sunt corelațiile? Cum se aseamănă cele două? Ce este de făcut cu performanța slabă? Angajații unei firme sunt diferiți. Între ei nu au crescut împreuna și chiar dacă sunt uniți de o cultură unică, ramân multe lături ale personalității individuale care vor continuă să fie diferite. Pe de altă parte, fiecare are viața lui în afară firmei. În afară serviciului se pot întampla diverse lucruri neplăcute. Accidente, divorțuri, pierderi ale unor membri de familie, certuri și supărări. Avem pretenția că toți oamenii să se comporte fără cusur. Vrem toți să performeze bine și îi recompensăm numai pe cei care au rezultate bune. Motivarea profesională este una – și este legată cu un plan de carieră pe care ar trebui să îl aibă fiecare – și felul în care fiecare dintre ei împletesc problemele de acasă cu sarcinile de serviciu este altă. Desigur, toți am vrea să lăsam deoparte problemele personale și să avem performanțe bune la serviciu dar să fim serioși: cine crede că poate să fac asta? Așadar, suntem datori să avem înțelegere față de oamenii noștri. Suntem datori să îi ascultăm dacă vor să vorbească și să îi ajutăm dacă vor fie ajutăți. Apoi, fiecare este responsabil de acțiunile lui. Dacă omul continuă pe un drum greșit și nu ia în considerare ajutorul pe care suntem dispuși să i-l dăm, atunci este alegerea lui și mai devreme sau mai târziu i se va cere să își revină și să performeze. Este posibil ca afacerea să meargă pe drumul ei în timp ce angajatul să rămână în urmă. Facem tot ce putem dar nu putem face imposibilul și mai mult, nu ne putem băga peste viața personală a fiecăruia. Una peste altă, lipsa de performanță trebuie tratată cu înțelegere la început dar cu fermitate pe parcurs. Putem aștepta și putem ajuta, dar la un moment dat va trebui să mergem mai departe. Sperăm să aveți cât mai puține spețe de acest gen. Pentru că tratamentul lor este delicat și depinde de felul fiecăruia dintre noi.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *