tennis-balls-1659737_1280

Acesta este în principiu o tema falsă. voi purta întotdeauna așa cum sunt de fapt și îmi va foarte greu prefac sunt altfel. Există însă atitudini mai productive și mai puțin productive. Vorbim aici despre atitudini care motivează pe cei din jur și atitudini care nu îi motivează pe cei din jur. În primul caz, felul deschis, transparent și prietenos de a fi, induce o atmosfera de relaxare. Dacă la această relaxare nu se adaugă și o pasiune pentru muncă și eventual o pasiune pentru o cauză, relaxarea poate deveni nocivă. Oamenii au nevoie de un motiv bun pentru a se angaja în construirea unui proiect. Sesizați nu am zis nimic despre venire la muncă în fiecare zi, pentru nici nu mai poate fi vorba de asta. Astăzi discutăm despre construirea unui proiect pentru asta are o finalitate și întrezărirea finalului indiferent cât este de îndepărtat, poate fi motivatoare. Evident, cu cât finalul este mai previzibil, cu atât bucuria este mai intensă. Atitudinea șefului în legătură cu sucesul și eșecul are o mare importantă în afacerile inovative. Este greu încurajezi inovația pedepsind eșecul. Este practic imposibil. La fel de greu este atunci când nu sărbătorești succesul așa cum se cuvine. Cu surle și cu trâmbițe. Comunicarea la nivel de echipa și la nivel de firma în ansamblu este de asemenea vitală. Trebuie creată comunicare formală și informală. Trebuie create locuri în care oamenii stea împreună, se bucure unul de succesul altuia. Trebuie șeful vorbească despre provocările pe care le are. Trebuie le împărtășească cu oamenii. În primul rând pentru îi va face se simtă mai bine și în al doilea rând s-ar putea chiar găsească soluții la unii dintre ei. Au trecut vremurile când șefii stăteau în birouri cu ușile închise. Astăzi nu mai există decât niște spații în care te retragi atunci când ai nevoie de o clipă de intimitate și în rest toată lumea stă la un loc și aude tot ce se întâmplă cu cei din jur. Este mult mai bine pentru spiritul echipei chiar dacă nu este la fel de bine pentru confidențialitate și liniștea fiecăruia din când in când. Peste tot însă se fac compromisuri. În altă ordine de idei, este bine indiferent de personalitatea șefului, acesta fie cât mai autentic. Colegii vor ierta ieșirile unui șef dacă el arată este sincer și eventual își cere scuze când se liniștește. Cea mai rea soluție este prefăcătoria. Amabilitatea fățișă și comportamentul antagonic. nu te poți baza pe cineva pentru nu ști niciodată cum -l iei, este cea mai complicată situație. Așadar, bun sau rău, nu este atât de important atâta timp cât șeful este autentic. În rest, fiecare cu norocul lui.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *